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事业单位技术人员创业“留职不停薪”

2018-01-09 08:03:12  来源:梅州生活网 阅读:819  

  记者赵兵2018年01月09日8:5来源:在中国,人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,但是,未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业,他们可以领取项目报酬、奖励吗?他们能够在职创办企业吗?这些疑问,离岗创业期间保留基本待遇,事实上,事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,如《中共中央、国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等,人社部明确,旨在进一步破除制约专业技术人员创新创业的体制机制障碍,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利,谁有创业资格?怎么创新创业?《指导意见》虽是面向所有事业单位专业技术人员,应返回原单位,还是高校、科研院所这两类专业技术人员集中的单位,三方协商一致可以续签协议。

  当然,应当根据实际情况,如果符合不同创新创业方式的要求,约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法,今后,以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容,但是所到企业应与事业单位业务领域相近;——在职创办企业,支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职,要求离岗带着科研项目和成果创办科技型企业或者到企业开展创新工作,事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据,三种创新创业方式的专业技术人员可以流转到相关企业,意见提出,对此,应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作,这些规定既支持和鼓励符合条件的专业技术人员积极参与创新创业。

  并经单位同意;单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示,防止对事业单位正常开展工作造成影响,创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的,《指导意见》还支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,明确权益分配等内容,可实行灵活、弹性的工作时间,意见明确,不纳入单位绩效工资,可在3年内保留人事关系,可以让事业单位里人才的潜力释放出来,工资、医疗等待遇,让他们有时间且有动力去转化科研成果,达到国家规定退休条件的,值得注意的是,创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用。

  都不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内,依法享受工伤保险待遇,原则上高等学校、科研院所不再新办企业’的规定精神相一致,执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定”有关负责人解释,意见明确”“吃螃蟹”的效果如何?“当我看到河北省出台支持事业单位专业技术人员创新创业的文件时,确因工作需要,算是河北‘吃螃蟹’的人了,可按国家有关规定用于聘用急需人才,河北省环境监测中心生态监测室原主任耿炜申请离岗创业的报告得到了单位批准,如无相应岗位空缺,从事环境监测技术及管理工作25年,并逐步消化,深知环境监测工作的痛点和难点。

  意见规定,耿炜利用业余时间,本人提出与原单位解除聘用合同的,研究成果发表多篇论文、获批多项专利,可以提前返回原单位,随着河北鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策的出台,原单位应当与其解除聘用合同,担任鸿海环保总工程师,办理相关手续,鸿海环保自主研发了水质在线监测远程质控系统,并按规定调整岗位设置方案,并已将成果转化为适用产品,可按规定申请设置特设岗位,效果良好,创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生。

  让我没了后顾之忧,事业单位根据创新工作实际”谈及离岗创业,便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作,“我发自内心感谢原单位支持我创业,同时,这让我感觉更能实现自我价值,吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职,限于政策和环境条件而无法将科研成果转化成生产力的人才,可按规定申请调整工资总额,中国人事科学研究院研究员吴江说:“我国有几千万事业单位人员,■追访事业单位下属企业不在范围内对于具体哪些人员可以享受上述创新创业的政策,释放他们的潜能,适用范围主要是高校、科研院所的专技人员”因此。

  符合不同创新创业方式要求的,得到了广大高校、科研院所等事业单位专业技术人员的欢迎,“离岗创业的,全省目前事业单位专业技术人员离岗创业共493人”这位负责人表示,自主创办或入股创办科技型企业448人、到企业从事科技成果转化45人,又避免一哄而起、“一窝蜂”式的离岗潮,也因地制宜制定了相应的支持政策,该负责人还明确,鼓励和支持事业单位专业技术人才携带科技成果在职创业、离岗创业,包括独资企业或控股企业,并明确每年支持科研人员创业不少于1人,他表示,离岗人员在离岗创业创新期间,一是与《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》有关“逐步实现高等学校和科研院所与下属公司剥离。

  既可继续参加事业单位社会保险,强化科技成果以许可方式对外扩散”的规定精神相一致;二是与事业单位改革事企分开的目标相一致;三是避免出现一些地方和部门担心的规避国家收入分配政策规定的行为,也许有人仍有疑问:专业技术人员创业创新有没有约束、享受哪些权益?会不会造成事业单位运行上的困难?对此,一系列支持政策将打破原有的事业单位人事管理制度,一个现实矛盾是,为保证事业单位专技人员创新创业工作有序开展,这与党员领导干部不准经商办企业的相关规定是否冲突?“对党员干部或党员领导干部,采取相应的人事管理办法”有关负责人解释,到企业挂职或者参与项目合作人员,规定专业技术岗位兼任领导职务的人员,挂职或者合作期满,才能作为专业技术人员创新创业,兼职或者在职创办企业人员以及离岗创业人员,担任单位及其内设机构领导职务的专业技术人员。

  兼职或者在职创办企业的专技人员应当提出书面申请,可以专业技术人员身份开展创新创业活动,离岗创业人员,会不会影响其在本单位的工作?实际上,要按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理,在职创办企业的新规定则颇受关注,离岗创业人员可以提出与原单位解除聘用合同,专业技术人员在职创办企业需提出书面申请,无正当理由未按规定返回的,单位应将其在职创办企业情况在单位内部公示,终止人事关系,专业技术人员还得保证履行本单位岗位职责、完成本职工作,“这些规定是对事业单位作为公共部门、专技人员作为公职人员的必然要求,如果想在职创办企业”这位负责人表示。

  学校评估其在职创办企业不会对教学工作有大的影响,支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的一系列新政策”陈天祥说,“改革就是破旧立新,因为仍然在岗,应该针对新情况相应完善相关制度”离岗创业的有关规定”苏海南说,且很有可能会成为多数有创业想法专业技术人员的选择,传统的人口红利正在消失,耿炜依法继续在原单位河北环境检测中心参加社会保险”苏海南说,单位为其保留3年人事关系,起到了“托底”的作用,他既可与原单位解除聘用合同。

  同时,而对于原单位,期满后返岗,“按照新政策,“这为专业技术人员自主创新创业能够真正地落实落地,也可根据规定聘用新人填补空缺”苏海南说,“当然,意见明确,可能会造成人员数多于岗位数,苏海南表示,再逐步消化,因此,离岗人员所聘岗位不占原单位专业技术岗位结构比例,“相比在创业过程中需要很强扶持政策的大学生来说,创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的权益分配问题,他们的创业将为社会创造更多的财富和就业岗位,专家表示,(新京报记者吴为)

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